Строим прозрачные процессы, внедряем AI и современные технологии,
создаем управленческие инструменты,
которые помогают компаниям эффективно развиваться
Упорядочиваем хаос, масштабируем успех
Оценка текущих процессов
Мы тщательно изучаем ваши рабочие процессы и стандарты обслуживания, чтобы понять, что работает отлично, а что можно улучшить. Мы сравниваем ваши методы с лучшими отраслевыми практиками, чтобы найти новые возможности для роста и повышения эффективности.
Сбор и анализ отзывов клиентов
Мы проводим опросы, интервью и анкетирование, чтобы узнать, насколько ваши клиенты довольны сервисом. Мы используем проверенные методы, такие как NPS (индекс потребительской лояльности), чтобы измерить их лояльность и понять, что действительно важно для вашей аудитории. Это помогает принимать решения, основанные на реальных данных.
Тайный покупатель
Наши специалисты выступают в роли обычных клиентов и проверяют качество обслуживания на каждом этапе взаимодействия. Это позволяет выявить слабые места, оценить профессионализм сотрудников и убедиться, что стандарты сервиса соблюдаются на высшем уровне.
Анализ конкурентов
Изучаем, как работают ваши конкуренты: их сервисы, подходы и сильные стороны. Это помогает выявить ваши преимущества и области для улучшения, чтобы вы могли выделяться на рынке и предлагать клиентам лучший опыт.
Проведение фокус-групп
Организуем встречи с представителями вашей целевой аудитории, чтобы глубже понять их ожидания и предпочтения. Совместно обсуждаем опыт взаимодействия с вашими услугами, что помогает создавать продукты и сервисы, максимально соответствующие запросам клиентов.
Подготовка отчетов и рекомендаций
Мы составляем подробные отчеты, в которых описываем выявленные проблемы и возможности для развития. Предоставляем конкретные рекомендации по оптимизации процессов и улучшению качества обслуживания, чтобы вы могли уверенно двигаться вперед.
Мониторинг изменений
Устанавливаем ключевые показатели для оценки эффективности внедренных изменений. Регулярно анализируем результаты, чтобы фиксировать прогресс и своевременно корректировать стратегию для достижения лучших показателей.
Мы тщательно изучаем ваши рабочие процессы и стандарты обслуживания, чтобы понять, что работает отлично, а что можно улучшить. Мы сравниваем ваши методы с лучшими отраслевыми практиками, чтобы найти новые возможности для роста и повышения эффективности.
Сбор и анализ отзывов клиентов
Мы проводим опросы, интервью и анкетирование, чтобы узнать, насколько ваши клиенты довольны сервисом. Мы используем проверенные методы, такие как NPS (индекс потребительской лояльности), чтобы измерить их лояльность и понять, что действительно важно для вашей аудитории. Это помогает принимать решения, основанные на реальных данных.
Тайный покупатель
Наши специалисты выступают в роли обычных клиентов и проверяют качество обслуживания на каждом этапе взаимодействия. Это позволяет выявить слабые места, оценить профессионализм сотрудников и убедиться, что стандарты сервиса соблюдаются на высшем уровне.
Анализ конкурентов
Изучаем, как работают ваши конкуренты: их сервисы, подходы и сильные стороны. Это помогает выявить ваши преимущества и области для улучшения, чтобы вы могли выделяться на рынке и предлагать клиентам лучший опыт.
Проведение фокус-групп
Организуем встречи с представителями вашей целевой аудитории, чтобы глубже понять их ожидания и предпочтения. Совместно обсуждаем опыт взаимодействия с вашими услугами, что помогает создавать продукты и сервисы, максимально соответствующие запросам клиентов.
Подготовка отчетов и рекомендаций
Мы составляем подробные отчеты, в которых описываем выявленные проблемы и возможности для развития. Предоставляем конкретные рекомендации по оптимизации процессов и улучшению качества обслуживания, чтобы вы могли уверенно двигаться вперед.
Мониторинг изменений
Устанавливаем ключевые показатели для оценки эффективности внедренных изменений. Регулярно анализируем результаты, чтобы фиксировать прогресс и своевременно корректировать стратегию для достижения лучших показателей.
Анализ качества сервиса и услуг
Оценка текущих процессов
Мы тщательно изучаем ваши рабочие процессы и стандарты обслуживания, чтобы понять, что работает отлично, а что можно улучшить. Мы сравниваем ваши методы с лучшими отраслевыми практиками, чтобы найти новые возможности для роста и повышения эффективности.
Сбор и анализ отзывов клиентов
Мы проводим опросы, интервью и анкетирование, чтобы узнать, насколько ваши клиенты довольны сервисом. Мы используем проверенные методы, такие как NPS (индекс потребительской лояльности), чтобы измерить их лояльность и понять, что действительно важно для вашей аудитории. Это помогает принимать решения, основанные на реальных данных.
Тайный покупатель
Наши специалисты выступают в роли обычных клиентов и проверяют качество обслуживания на каждом этапе взаимодействия. Это позволяет выявить слабые места, оценить профессионализм сотрудников и убедиться, что стандарты сервиса соблюдаются на высшем уровне.
Анализ конкурентов
Изучаем, как работают ваши конкуренты: их сервисы, подходы и сильные стороны. Это помогает выявить ваши преимущества и области для улучшения, чтобы вы могли выделяться на рынке и предлагать клиентам лучший опыт.
Проведение фокус-групп
Организуем встречи с представителями вашей целевой аудитории, чтобы глубже понять их ожидания и предпочтения. Совместно обсуждаем опыт взаимодействия с вашими услугами, что помогает создавать продукты и сервисы, максимально соответствующие запросам клиентов.
Подготовка отчетов и рекомендаций
Мы составляем подробные отчеты, в которых описываем выявленные проблемы и возможности для развития. Предоставляем конкретные рекомендации по оптимизации процессов и улучшению качества обслуживания, чтобы вы могли уверенно двигаться вперед.
Мониторинг изменений
Устанавливаем ключевые показатели для оценки эффективности внедренных изменений. Регулярно анализируем результаты, чтобы фиксировать прогресс и своевременно корректировать стратегию для достижения лучших показателей.
Мы тщательно изучаем ваши рабочие процессы и стандарты обслуживания, чтобы понять, что работает отлично, а что можно улучшить. Мы сравниваем ваши методы с лучшими отраслевыми практиками, чтобы найти новые возможности для роста и повышения эффективности.
Сбор и анализ отзывов клиентов
Мы проводим опросы, интервью и анкетирование, чтобы узнать, насколько ваши клиенты довольны сервисом. Мы используем проверенные методы, такие как NPS (индекс потребительской лояльности), чтобы измерить их лояльность и понять, что действительно важно для вашей аудитории. Это помогает принимать решения, основанные на реальных данных.
Тайный покупатель
Наши специалисты выступают в роли обычных клиентов и проверяют качество обслуживания на каждом этапе взаимодействия. Это позволяет выявить слабые места, оценить профессионализм сотрудников и убедиться, что стандарты сервиса соблюдаются на высшем уровне.
Анализ конкурентов
Изучаем, как работают ваши конкуренты: их сервисы, подходы и сильные стороны. Это помогает выявить ваши преимущества и области для улучшения, чтобы вы могли выделяться на рынке и предлагать клиентам лучший опыт.
Проведение фокус-групп
Организуем встречи с представителями вашей целевой аудитории, чтобы глубже понять их ожидания и предпочтения. Совместно обсуждаем опыт взаимодействия с вашими услугами, что помогает создавать продукты и сервисы, максимально соответствующие запросам клиентов.
Подготовка отчетов и рекомендаций
Мы составляем подробные отчеты, в которых описываем выявленные проблемы и возможности для развития. Предоставляем конкретные рекомендации по оптимизации процессов и улучшению качества обслуживания, чтобы вы могли уверенно двигаться вперед.
Мониторинг изменений
Устанавливаем ключевые показатели для оценки эффективности внедренных изменений. Регулярно анализируем результаты, чтобы фиксировать прогресс и своевременно корректировать стратегию для достижения лучших показателей.
Анализ качества сервиса и услуг
Мониторинг эффективности размещения вакансий и
представленности на сайтах
по поиску работы.
представленности на сайтах
по поиску работы.
Оценка размещения вакансий
Мы внимательно изучаем, на каких площадках размещены ваши вакансии и сколько их всего. Следим за тем, сколько просмотров и откликов получает каждая вакансия, чтобы понять, какие объявления работают лучше всего. Также анализируем, сколько времени уходит на закрытие вакансий, — это помогает выявить узкие места в подборе персонала.
Качество откликов
Выясняем, насколько резюме соискателей соответствуют вашим требованиям. Отслеживаем, какой процент кандидатов проходит собеседование и насколько успешно они проходят отбор — так вы получаете только самых подходящих специалистов.
Сравнение с конкурентами
Смотрим, как ваши вакансии выглядят на фоне конкурентов: сравниваем описания, зарплатные предложения и условия работы. Оцениваем, насколько ваша компания заметна и привлекательна для соискателей по сравнению с другими игроками на рынке.
Трафик и каналы привлечения
Анализируем, откуда приходят кандидаты — будь то органический поиск, платная реклама или социальные сети. Определяем, какие каналы приносят качественных соискателей, и используем UTM-метки для точного отслеживания эффективности рекламных кампаний.
Проверка представительности компании
Оцениваем профиль вашей компании на сайтах по поиску работы: насколько он полный, актуальный и привлекательный для кандидатов. Изучаем отзывы сотрудников и соискателей, а также следим за визуальным оформлением вакансий и правильным использованием ключевых слов для улучшения видимости.
Мониторинг трендов
Мы отслеживаем изменения в спросе на определённые профессии и навыки, а также новые тенденции в рекрутинге. Это помогает своевременно корректировать стратегию размещения вакансий и быть на шаг впереди.
Сбор обратной связи
Проводим опросы среди сотрудников и кандидатов, чтобы узнать их мнение о процессе подбора и адаптации. Анализируем отзывы, чтобы сделать процесс ещё удобнее и эффективнее.
Выработка рекомендаций
На основе всех данных мы формируем конкретные рекомендации по улучшению стратегии размещения вакансий, настройке рекламы и оптимизации процессов подбора. Это помогает привлекать больше качественных кандидатов и быстрее закрывать вакансии.
Мы внимательно изучаем, на каких площадках размещены ваши вакансии и сколько их всего. Следим за тем, сколько просмотров и откликов получает каждая вакансия, чтобы понять, какие объявления работают лучше всего. Также анализируем, сколько времени уходит на закрытие вакансий, — это помогает выявить узкие места в подборе персонала.
Качество откликов
Выясняем, насколько резюме соискателей соответствуют вашим требованиям. Отслеживаем, какой процент кандидатов проходит собеседование и насколько успешно они проходят отбор — так вы получаете только самых подходящих специалистов.
Сравнение с конкурентами
Смотрим, как ваши вакансии выглядят на фоне конкурентов: сравниваем описания, зарплатные предложения и условия работы. Оцениваем, насколько ваша компания заметна и привлекательна для соискателей по сравнению с другими игроками на рынке.
Трафик и каналы привлечения
Анализируем, откуда приходят кандидаты — будь то органический поиск, платная реклама или социальные сети. Определяем, какие каналы приносят качественных соискателей, и используем UTM-метки для точного отслеживания эффективности рекламных кампаний.
Проверка представительности компании
Оцениваем профиль вашей компании на сайтах по поиску работы: насколько он полный, актуальный и привлекательный для кандидатов. Изучаем отзывы сотрудников и соискателей, а также следим за визуальным оформлением вакансий и правильным использованием ключевых слов для улучшения видимости.
Мониторинг трендов
Мы отслеживаем изменения в спросе на определённые профессии и навыки, а также новые тенденции в рекрутинге. Это помогает своевременно корректировать стратегию размещения вакансий и быть на шаг впереди.
Сбор обратной связи
Проводим опросы среди сотрудников и кандидатов, чтобы узнать их мнение о процессе подбора и адаптации. Анализируем отзывы, чтобы сделать процесс ещё удобнее и эффективнее.
Выработка рекомендаций
На основе всех данных мы формируем конкретные рекомендации по улучшению стратегии размещения вакансий, настройке рекламы и оптимизации процессов подбора. Это помогает привлекать больше качественных кандидатов и быстрее закрывать вакансии.
KPI и OKR – оценка по конкретным метрикам
KPI (Key Performance Indicators) – количественные показатели эффективности (например, объем продаж, выполнение плана, процент выполнения задач).
OKR (Objectives and Key Results) – сочетание целей (Objectives) и ключевых результатов (Key Results), которые помогают оценить вклад сотрудника в стратегические задачи компании.
360° Feedback – сбор мнений коллег, подчинённых, клиентов
Оценка сотрудника со всех сторон: руководитель, коллеги, подчиненные, клиенты (если это B2B или сервисные компании).
Охватывает не только профессиональные навыки, но и soft skills (коммуникация, лидерство, работа в команде).
Применение: Эффективен для руководителей, HR-специалистов, сотрудников, работающих в кросс-функциональных командах.
Assessment Center – комплексные деловые игры и кейсы
Моделирование рабочих ситуаций, где сотрудники решают бизнес-кейсы, участвуют в ролевых играх, проходят тесты.
Позволяет оценить не только знания, но и поведение в стрессовых условиях, способность принимать решения.
9-box grid – матрица потенциала и эффективности
Двумерная модель, которая оценивает сотрудников по двум критериям:
Текущая эффективность (результативность в работе).
Потенциал роста (способность развиваться и брать на себя больше ответственности).
Позволяет выделить:
Звезд (высокая эффективность + высокий потенциал).
Надежных исполнителей (высокая эффективность, но ограниченный рост).
Сотрудников, нуждающихся в развитии или ротации.
KPI (Key Performance Indicators) – количественные показатели эффективности (например, объем продаж, выполнение плана, процент выполнения задач).
OKR (Objectives and Key Results) – сочетание целей (Objectives) и ключевых результатов (Key Results), которые помогают оценить вклад сотрудника в стратегические задачи компании.
360° Feedback – сбор мнений коллег, подчинённых, клиентов
Оценка сотрудника со всех сторон: руководитель, коллеги, подчиненные, клиенты (если это B2B или сервисные компании).
Охватывает не только профессиональные навыки, но и soft skills (коммуникация, лидерство, работа в команде).
Применение: Эффективен для руководителей, HR-специалистов, сотрудников, работающих в кросс-функциональных командах.
Assessment Center – комплексные деловые игры и кейсы
Моделирование рабочих ситуаций, где сотрудники решают бизнес-кейсы, участвуют в ролевых играх, проходят тесты.
Позволяет оценить не только знания, но и поведение в стрессовых условиях, способность принимать решения.
9-box grid – матрица потенциала и эффективности
Двумерная модель, которая оценивает сотрудников по двум критериям:
Текущая эффективность (результативность в работе).
Потенциал роста (способность развиваться и брать на себя больше ответственности).
Позволяет выделить:
Звезд (высокая эффективность + высокий потенциал).
Надежных исполнителей (высокая эффективность, но ограниченный рост).
Сотрудников, нуждающихся в развитии или ротации.
Разработка систем мотивации и оценки персонала.
Комплексный анализ и развитие HR-стратегии вашей компании
Мы помогаем разработать эффективную HR-стратегию, которая не только соответствует целям бизнеса, но и создаёт комфортные условия для сотрудников, способствуя росту и развитию компании.
Анализ текущего состояния
Мы начинаем с глубокого изучения вашей HR-структуры: оцениваем кадровый состав, уровень квалификации сотрудников и выявляем сильные и слабые стороны существующих процессов управления персоналом. Это помогает понять, где всё уже работает отлично, а где есть возможности для улучшений.
Определение целей и задач
Совместно с вами мы формируем чёткие и достижимые цели HR-стратегии, которые гармонично вписываются в общую бизнес-стратегию. Например, повышение квалификации команды или снижение текучести кадров. Затем мы разбиваем эти цели на конкретные задачи, которые помогут их реализовать.
Анализ рынка труда
Изучаем актуальные тенденции на рынке труда и оцениваем, насколько ваша компания конкурентоспособна в привлечении и удержании талантливых специалистов. Определяем, какие навыки и профессии особенно востребованы, чтобы вы всегда были на шаг впереди.
Разработка методов привлечения и удержания сотрудников
Мы создаем эффективные процессы подбора, адаптации и обучения новых сотрудников, а также разрабатываем программы мотивации и развития — от карьерного роста до тренингов. Все это помогает сформировать сильную и лояльную команду.
Планирование организационной структуры
Рассматриваем, какие изменения в организационной структуре помогут улучшить взаимодействие внутри команды и повысить общую эффективность работы. Определяем чёткое распределение ролей и ответственности, чтобы каждый сотрудник понимал свои задачи.
Внедрение современных технологий
Помогаем выбрать и внедрить современные HR-инструменты для автоматизации рутинных процессов — от учёта рабочего времени до управления талантами. Используем аналитические системы для обработки данных о сотрудниках, чтобы принимать решения на основе реальных цифр.
Оценка эффективности
Определяем ключевые показатели и методы оценки результатов HR-стратегии. Регулярно отслеживаем эти показатели и вносим необходимые коррективы, чтобы стратегия всегда оставалась актуальной и приносила максимальную пользу.
Коммуникация и корпоративная культура
Разрабатываем эффективную систему внутренней коммуникации для повышения вовлечённости и удовлетворённости сотрудников. Формируем корпоративную культуру, которая поддерживает ценности вашей компании и помогает сохранять баланс между работой и личной жизнью.
Мы помогаем разработать эффективную HR-стратегию, которая не только соответствует целям бизнеса, но и создаёт комфортные условия для сотрудников, способствуя росту и развитию компании.
Анализ текущего состояния
Мы начинаем с глубокого изучения вашей HR-структуры: оцениваем кадровый состав, уровень квалификации сотрудников и выявляем сильные и слабые стороны существующих процессов управления персоналом. Это помогает понять, где всё уже работает отлично, а где есть возможности для улучшений.
Определение целей и задач
Совместно с вами мы формируем чёткие и достижимые цели HR-стратегии, которые гармонично вписываются в общую бизнес-стратегию. Например, повышение квалификации команды или снижение текучести кадров. Затем мы разбиваем эти цели на конкретные задачи, которые помогут их реализовать.
Анализ рынка труда
Изучаем актуальные тенденции на рынке труда и оцениваем, насколько ваша компания конкурентоспособна в привлечении и удержании талантливых специалистов. Определяем, какие навыки и профессии особенно востребованы, чтобы вы всегда были на шаг впереди.
Разработка методов привлечения и удержания сотрудников
Мы создаем эффективные процессы подбора, адаптации и обучения новых сотрудников, а также разрабатываем программы мотивации и развития — от карьерного роста до тренингов. Все это помогает сформировать сильную и лояльную команду.
Планирование организационной структуры
Рассматриваем, какие изменения в организационной структуре помогут улучшить взаимодействие внутри команды и повысить общую эффективность работы. Определяем чёткое распределение ролей и ответственности, чтобы каждый сотрудник понимал свои задачи.
Внедрение современных технологий
Помогаем выбрать и внедрить современные HR-инструменты для автоматизации рутинных процессов — от учёта рабочего времени до управления талантами. Используем аналитические системы для обработки данных о сотрудниках, чтобы принимать решения на основе реальных цифр.
Оценка эффективности
Определяем ключевые показатели и методы оценки результатов HR-стратегии. Регулярно отслеживаем эти показатели и вносим необходимые коррективы, чтобы стратегия всегда оставалась актуальной и приносила максимальную пользу.
Коммуникация и корпоративная культура
Разрабатываем эффективную систему внутренней коммуникации для повышения вовлечённости и удовлетворённости сотрудников. Формируем корпоративную культуру, которая поддерживает ценности вашей компании и помогает сохранять баланс между работой и личной жизнью.
Анализ причин текучести персонала
Разработка стандартов и регламентов — основа стабильности и качества вашего бизнеса
Стандарты и регламенты — это правила игры, которые помогают вашей компании работать слаженно, эффективно и без сбоев. Мы поможем создать такие документы, которые станут надежным ориентиром для каждого сотрудника и обеспечат повышение качества и безопасности.
Определяем ключевые цели
Сначала мы вместе с вами формулируем основные задачи: повысить качество продукции или услуг, снизить риски, повысить эффективность — чтобы стандарты точно соответствовали вашим бизнес-потребностям.
Анализируем текущие процессы
Изучаем, как сейчас работают ваши процессы и какие стандарты уже существуют. Оцениваем, что работает хорошо, а что требует улучшения — это помогает сделать документы максимально релевантными и полезными.
Изучаем лучшие практики
Изучаем успешные стандарты в вашей отрасли и примеры лидеров рынка. Учитываем актуальные законодательные и нормативные требования — чтобы ваши правила соответствовали всем нормам и были на уровне лучших мировых стандартов.
Создаем понятную и удобную документацию
Разрабатываем четкие инструкции и регламенты, которые легко читать и применять. Используем простой язык и структурированный формат, чтобы каждый сотрудник быстро понимал свои задачи и обязанности.
Вовлекаем сотрудников
Привлекаем к их созданию тех, кто будет работать по новым стандартам. Выслушиваем их мнение, учитываем рекомендации и проводим обязательные тренинги — так стандарты становятся понятными и принимаемыми всей командой.
Тестируем и корректируем
Пробуем новые правила в действии на небольших группах, чтобы выявить и устранить возможные проблемы. Вносим необходимые изменения на основе обратной связи, чтобы стандарты были максимально эффективными и удобными.
Утверждаем и внедряем
Получаем одобрение руководства и постепенно внедряем стандарты во все процессы компании. Следим за тем, чтобы все соблюдали новые правила — это залог стабильной и качественной работы.
Обучаем и поддерживаем
Мы организуем обучающие мероприятия и создаем справочные материалы для сотрудников. Поддерживаем команду на каждом этапе, чтобы новые стандарты работали без сбоев.
Мониторинг и обновление
Мы постоянно оцениваем эффективность стандартов и своевременно вносим изменения с учетом новых требований законодательства, технологий и внутренних процессов. Это помогает вашей компании всегда быть на высоте.
Стандарты и регламенты — это правила игры, которые помогают вашей компании работать слаженно, эффективно и без сбоев. Мы поможем создать такие документы, которые станут надежным ориентиром для каждого сотрудника и обеспечат повышение качества и безопасности.
Определяем ключевые цели
Сначала мы вместе с вами формулируем основные задачи: повысить качество продукции или услуг, снизить риски, повысить эффективность — чтобы стандарты точно соответствовали вашим бизнес-потребностям.
Анализируем текущие процессы
Изучаем, как сейчас работают ваши процессы и какие стандарты уже существуют. Оцениваем, что работает хорошо, а что требует улучшения — это помогает сделать документы максимально релевантными и полезными.
Изучаем лучшие практики
Изучаем успешные стандарты в вашей отрасли и примеры лидеров рынка. Учитываем актуальные законодательные и нормативные требования — чтобы ваши правила соответствовали всем нормам и были на уровне лучших мировых стандартов.
Создаем понятную и удобную документацию
Разрабатываем четкие инструкции и регламенты, которые легко читать и применять. Используем простой язык и структурированный формат, чтобы каждый сотрудник быстро понимал свои задачи и обязанности.
Вовлекаем сотрудников
Привлекаем к их созданию тех, кто будет работать по новым стандартам. Выслушиваем их мнение, учитываем рекомендации и проводим обязательные тренинги — так стандарты становятся понятными и принимаемыми всей командой.
Тестируем и корректируем
Пробуем новые правила в действии на небольших группах, чтобы выявить и устранить возможные проблемы. Вносим необходимые изменения на основе обратной связи, чтобы стандарты были максимально эффективными и удобными.
Утверждаем и внедряем
Получаем одобрение руководства и постепенно внедряем стандарты во все процессы компании. Следим за тем, чтобы все соблюдали новые правила — это залог стабильной и качественной работы.
Обучаем и поддерживаем
Мы организуем обучающие мероприятия и создаем справочные материалы для сотрудников. Поддерживаем команду на каждом этапе, чтобы новые стандарты работали без сбоев.
Мониторинг и обновление
Мы постоянно оцениваем эффективность стандартов и своевременно вносим изменения с учетом новых требований законодательства, технологий и внутренних процессов. Это помогает вашей компании всегда быть на высоте.
Повышение квалификации в сфере подбора персонала — ключ к успешному найму
Мы помогаем HR-специалистам развивать профессиональные навыки, чтобы находить самых подходящих кандидатов быстро и эффективно.
Практические тренинги и семинары
Проводим обучающие мероприятия, на которых ваши рекрутеры осваивают современные методы подбора: использование передовых рекрутинговых платформ, анализ данных и работу с социальными сетями. Также уделяем внимание развитию навыков коммуникации и ведения переговоров — ведь умение общаться с кандидатами и руководителями напрямую влияет на результат.
Знание законодательства и этических норм
Обучаем соблюдению трудового законодательства, правил антидискриминации и конфиденциальности. Помогаем выстроить этичный и прозрачный процесс собеседования, который уважает права каждого кандидата.
Обратная связь и постоянное развитие
Организуем систему наставничества, в рамках которой опытные HR-специалисты делятся знаниями с новичками. Создаем условия для постоянного профессионального роста — курсы, сертификации и возможности для саморазвития.
Оценка эффективности подбора
Анализируем результаты найма: сколько кандидатов успешно прошли собеседование, как оценивают процесс сами кандидаты и руководители. Это помогает постоянно совершенствовать методы и повышать качество подбора персонала.
Мы помогаем HR-специалистам развивать профессиональные навыки, чтобы находить самых подходящих кандидатов быстро и эффективно.
Практические тренинги и семинары
Проводим обучающие мероприятия, на которых ваши рекрутеры осваивают современные методы подбора: использование передовых рекрутинговых платформ, анализ данных и работу с социальными сетями. Также уделяем внимание развитию навыков коммуникации и ведения переговоров — ведь умение общаться с кандидатами и руководителями напрямую влияет на результат.
Знание законодательства и этических норм
Обучаем соблюдению трудового законодательства, правил антидискриминации и конфиденциальности. Помогаем выстроить этичный и прозрачный процесс собеседования, который уважает права каждого кандидата.
Обратная связь и постоянное развитие
Организуем систему наставничества, в рамках которой опытные HR-специалисты делятся знаниями с новичками. Создаем условия для постоянного профессионального роста — курсы, сертификации и возможности для саморазвития.
Оценка эффективности подбора
Анализируем результаты найма: сколько кандидатов успешно прошли собеседование, как оценивают процесс сами кандидаты и руководители. Это помогает постоянно совершенствовать методы и повышать качество подбора персонала.
Анализ текущего состояния
Проводим детальную проверку кадровых процессов, документации и грамотности ведения учета. Оцениваем, насколько ваша компания соблюдает трудовое законодательство, чтобы минимизировать риски штрафов и конфликтов.
Проверка соответствия
Проверяем, соответствуют ли действующие формы и процедуры требованиям законов, внутренних регламентов и стандартов компании. Особое внимание уделяем правильному оформлению трудовых договоров и других важных документов.
Выявление проблем и рисков
Идентифицируем недочеты в кадровом делопроизводстве, которые могут привести к юридическим или организационным сложностям. Это позволяет заранее принимать меры и защищать интересы бизнеса.
Формирование отчета
Готовим подробный и понятный отчет с выводами и рекомендациями по улучшению кадрового учета. Вы получите конкретные шаги для повышения эффективности и безопасности кадровых процессов.
Проводим детальную проверку кадровых процессов, документации и грамотности ведения учета. Оцениваем, насколько ваша компания соблюдает трудовое законодательство, чтобы минимизировать риски штрафов и конфликтов.
Проверка соответствия
Проверяем, соответствуют ли действующие формы и процедуры требованиям законов, внутренних регламентов и стандартов компании. Особое внимание уделяем правильному оформлению трудовых договоров и других важных документов.
Выявление проблем и рисков
Идентифицируем недочеты в кадровом делопроизводстве, которые могут привести к юридическим или организационным сложностям. Это позволяет заранее принимать меры и защищать интересы бизнеса.
Формирование отчета
Готовим подробный и понятный отчет с выводами и рекомендациями по улучшению кадрового учета. Вы получите конкретные шаги для повышения эффективности и безопасности кадровых процессов.
Аудит и внедрение КДП и ВУ
Анализ текущих процессов
Проводим диагностику существующих HR-процессов, выявляем проблемные зоны и собираем данные о том, как они работают и какие результаты дают. Это позволяет понять, что требует внимания в первую очередь.
Определение целей
Устанавливаем чёткие, измеримые цели оптимизации и ключевые показатели эффективности (KPI), чтобы оценивать успех внедряемых изменений.
Стандартизация процессов
Разрабатываем и внедряем единые стандарты и процедуры для всех HR-операций. Создаём подробные инструкции и руководства, которые обеспечивают последовательное выполнение ключевых функций.
Автоматизация
Используем современные технологии для автоматизации рутинных задач — от управления кадровыми документами до расчёта зарплат и учёта рабочего времени. Внедряем HR-системы для интеграции процессов и удобного доступа к информации.
Оптимизация подбора персонала
Разрабатываем эффективные стратегии привлечения и отбора кандидатов. Внедряем структурированные интервью и оценочные центры, что повышает качество найма.
Управление производительностью
Внедряем системы оценки эффективности и регулярной обратной связи. Создаём программы развития и карьерного роста, чтобы поддерживать мотивацию и профессиональный рост сотрудников.
Обучение и развитие
Анализируем потребности в обучении, разрабатываем программы и организуем тренинги, семинары и курсы повышения квалификации. Проводим коучинг для руководителей и ключевых специалистов.
Управление корпоративной культурой
Оцениваем текущую культуру и её влияние на мотивацию. Внедряем мероприятия для повышения вовлечённости и удовлетворённости сотрудников.
Коммуникация и взаимодействие
Устанавливаем эффективные каналы общения между HR и другими подразделениями. Систематически собираем отзывы сотрудников и учитываем их предложения для улучшения процессов.
Мониторинг и анализ
Регулярно оцениваем эффективность HR-процессов на основе данных и KPI, корректируем подходы и внедряем изменения, опираясь на обратную связь.
Проводим диагностику существующих HR-процессов, выявляем проблемные зоны и собираем данные о том, как они работают и какие результаты дают. Это позволяет понять, что требует внимания в первую очередь.
Определение целей
Устанавливаем чёткие, измеримые цели оптимизации и ключевые показатели эффективности (KPI), чтобы оценивать успех внедряемых изменений.
Стандартизация процессов
Разрабатываем и внедряем единые стандарты и процедуры для всех HR-операций. Создаём подробные инструкции и руководства, которые обеспечивают последовательное выполнение ключевых функций.
Автоматизация
Используем современные технологии для автоматизации рутинных задач — от управления кадровыми документами до расчёта зарплат и учёта рабочего времени. Внедряем HR-системы для интеграции процессов и удобного доступа к информации.
Оптимизация подбора персонала
Разрабатываем эффективные стратегии привлечения и отбора кандидатов. Внедряем структурированные интервью и оценочные центры, что повышает качество найма.
Управление производительностью
Внедряем системы оценки эффективности и регулярной обратной связи. Создаём программы развития и карьерного роста, чтобы поддерживать мотивацию и профессиональный рост сотрудников.
Обучение и развитие
Анализируем потребности в обучении, разрабатываем программы и организуем тренинги, семинары и курсы повышения квалификации. Проводим коучинг для руководителей и ключевых специалистов.
Управление корпоративной культурой
Оцениваем текущую культуру и её влияние на мотивацию. Внедряем мероприятия для повышения вовлечённости и удовлетворённости сотрудников.
Коммуникация и взаимодействие
Устанавливаем эффективные каналы общения между HR и другими подразделениями. Систематически собираем отзывы сотрудников и учитываем их предложения для улучшения процессов.
Мониторинг и анализ
Регулярно оцениваем эффективность HR-процессов на основе данных и KPI, корректируем подходы и внедряем изменения, опираясь на обратную связь.
Построение и оптимизация HR-процессов
Анализ состояния противопожарной защиты
Проводится обследование зданий и сооружений на соответствие требованиям пожарной безопасности, оценивается риск возгорания и выявляются уязвимые места в инфраструктуре.
Оформление проектной документации
Разрабатываются проекты установки пожарной сигнализации, планы эвакуации, технические паспорта помещений и предприятий, обеспечивающие нормативное оформление и планирование мер безопасности.
Обучение правилам пожарной безопасности
Для сотрудников организуются занятия и тренировки по действиям в чрезвычайных ситуациях, а также по правильному использованию первичных средств пожаротушения.
Установка и обслуживание систем противопожарной защиты
Мы консультируем по вопросам выбора оборудования, контролируем работоспособность автоматических систем пожаротушения, охранно-пожарных сигнализаций и другого оборудования для своевременного реагирования на возгорания.
Разработка плана действий при пожаре
Мы разрабатываем чёткие алгоритмы поведения для сотрудников и руководства, а также регламентируем порядок оповещения экстренных служб.
Мониторинг технического состояния электрооборудования
Проверяем исправность электропроводки и освещения, обеспечиваем регулярную диагностику электротехнических устройств для предотвращения пожароопасных ситуаций.
Сопровождение проверок надзорных органов
Мы поддерживаем предприятие во время инспекционных визитов Государственного пожарного надзора и других контролирующих органов, помогаем оперативно устранять выявленные нарушения.
Проводится обследование зданий и сооружений на соответствие требованиям пожарной безопасности, оценивается риск возгорания и выявляются уязвимые места в инфраструктуре.
Оформление проектной документации
Разрабатываются проекты установки пожарной сигнализации, планы эвакуации, технические паспорта помещений и предприятий, обеспечивающие нормативное оформление и планирование мер безопасности.
Обучение правилам пожарной безопасности
Для сотрудников организуются занятия и тренировки по действиям в чрезвычайных ситуациях, а также по правильному использованию первичных средств пожаротушения.
Установка и обслуживание систем противопожарной защиты
Мы консультируем по вопросам выбора оборудования, контролируем работоспособность автоматических систем пожаротушения, охранно-пожарных сигнализаций и другого оборудования для своевременного реагирования на возгорания.
Разработка плана действий при пожаре
Мы разрабатываем чёткие алгоритмы поведения для сотрудников и руководства, а также регламентируем порядок оповещения экстренных служб.
Мониторинг технического состояния электрооборудования
Проверяем исправность электропроводки и освещения, обеспечиваем регулярную диагностику электротехнических устройств для предотвращения пожароопасных ситуаций.
Сопровождение проверок надзорных органов
Мы поддерживаем предприятие во время инспекционных визитов Государственного пожарного надзора и других контролирующих органов, помогаем оперативно устранять выявленные нарушения.
Разработка локальных нормативных актов
Создание инструкций по охране труда, положений, регламентов и приказов, регулирующих деятельность предприятия в сфере охраны труда и безопасности.
Проведение специальной оценки условий труда (СОУТ)
Консультации по подготовке необходимой документации, организация и проведение СОУТ, оформление итоговых карт рабочих мест и предоставление рекомендаций по устранению выявленных нарушений.
Организация обучения и повышения квалификации работников
Проведение занятий по основам охраны труда, обучение руководителей и специалистов вопросам техники безопасности, а также помощь в аттестации сотрудников.
Проверка соответствия требованиям законодательства
Аудит документации предприятия на предмет соответствия нормам трудового права и охраны труда, выявление несоответствий и разработка мероприятий по их устранению.
Создание комиссий по расследованию несчастных случаев
Поддержка в организации и проведении внутренних расследований несчастных случаев, составление отчетов и разработка профилактических мер для предотвращения повторных инцидентов.
Предоставление информационных материалов и справочной литературы
Подготовка памяток, брошюр, плакатов и других материалов для информирования сотрудников о правилах безопасной работы и охраны труда.
Подготовка и сопровождение проверок государственных органов надзора
Консультации и поддержка предприятия перед и во время проверок Роструда, Госпожнадзора и других контролирующих органов, помощь в оперативном устранении выявленных замечаний.
Автоматизация учета и отчетности по охране труда
Внедрение специализированных информационных систем для упрощения ведения документооборота, контроля соблюдения требований и своевременного предоставления отчетности в государственные органы.
Создание инструкций по охране труда, положений, регламентов и приказов, регулирующих деятельность предприятия в сфере охраны труда и безопасности.
Проведение специальной оценки условий труда (СОУТ)
Консультации по подготовке необходимой документации, организация и проведение СОУТ, оформление итоговых карт рабочих мест и предоставление рекомендаций по устранению выявленных нарушений.
Организация обучения и повышения квалификации работников
Проведение занятий по основам охраны труда, обучение руководителей и специалистов вопросам техники безопасности, а также помощь в аттестации сотрудников.
Проверка соответствия требованиям законодательства
Аудит документации предприятия на предмет соответствия нормам трудового права и охраны труда, выявление несоответствий и разработка мероприятий по их устранению.
Создание комиссий по расследованию несчастных случаев
Поддержка в организации и проведении внутренних расследований несчастных случаев, составление отчетов и разработка профилактических мер для предотвращения повторных инцидентов.
Предоставление информационных материалов и справочной литературы
Подготовка памяток, брошюр, плакатов и других материалов для информирования сотрудников о правилах безопасной работы и охраны труда.
Подготовка и сопровождение проверок государственных органов надзора
Консультации и поддержка предприятия перед и во время проверок Роструда, Госпожнадзора и других контролирующих органов, помощь в оперативном устранении выявленных замечаний.
Автоматизация учета и отчетности по охране труда
Внедрение специализированных информационных систем для упрощения ведения документооборота, контроля соблюдения требований и своевременного предоставления отчетности в государственные органы.
Охрана труда
Анализ текущих HR-процессов (подбор, адаптация, мотивация, оценка)
Опрос сотрудников (NPS, удовлетворенность, причины увольнений)
Аудит кадрового делопроизводства (проверка на соответствие ТК РФ)
Опрос сотрудников (NPS, удовлетворенность, причины увольнений)
Аудит кадрового делопроизводства (проверка на соответствие ТК РФ)
Внедрение кадровой стратегии — как подбирать и удерживать нужных людей
Система мотивации — не только деньги, но и нематериальные стимулы.
HR-автоматизация — внедрение ПО (например, для подбора или оценки).
Система мотивации — не только деньги, но и нематериальные стимулы.
HR-автоматизация — внедрение ПО (например, для подбора или оценки).
Тестирование новых процессов (пилотные группы, корректировки).
Обучение руководителей (эффективное управление, обратная связь).
Мониторинг результатов (снижение текучести, рост производительности).
Обучение руководителей (эффективное управление, обратная связь).
Мониторинг результатов (снижение текучести, рост производительности).
Разработка решений
Внедрение и
контроль
контроль
Диагностика
Как мы работаем?
Проблемы в HR?
